一、从合法性角度看

• 法律未明确禁止但存在风险
  • 目前我国法律没有明确规定挂靠缴社保违法，但存在诸多潜在风险。例如在一些情况下，如果被认定为骗保行为，将会面临严重的法律后果。如2014年，珠海冯女士为领取高额生育津贴，虚构劳动关系，挂靠交社保，被判诈骗罪，不仅罚款上万元，还要坐牢1年。

二、从企业角度看

• 企业的风险
  • 对于企业来说，为非员工代缴社保存在法律风险。如果挂靠人要求企业承担用工关系，如要求付工资等，企业可能会比较被动。并且如果出现社保相关的问题，企业可能要承担的金额远远超过挂靠人付的钱，例如在生育津贴、工伤等方面的支付责任。
  • 企业HR工作量大，压力也大，如果只是基于人情为外部人员挂靠社保，没有合同约束，可能会出现断缴漏缴的情况，尤其是小企业更容易出现这种情况，而且如果出现断缴，可能没有人会对挂靠人负责任。

三、从个人角度看

• 缴费和待遇方面
  • 挂靠公司缴费：挂靠公司交社保是缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业和生育保险），但如果与公司没有真实劳动关系，原本由公司缴纳的部分现在需个人全部承担，还要额外支付服务费。例如在深圳，按照最低标准挂靠公司交社保，每月要1139块；而深户个人缴纳养老和医疗，虽然缴纳险种少，但如果都是个人出钱，在不考虑工伤和失业险的情况下，从交钱多少角度两者无差别，并且在缴费基数相同、其他因素也相同的情况下，两者退休后领取的退休金是一样的（退休金还受缴纳时间长短、历史平均缴费比例、个人账户上的钱、退休年龄、退休上年度当地社平工资等因素影响）。
  • 个人自行缴费：个人只能缴纳养老和医疗两险，不过相对更灵活自主，且如果不存在谋取社保福利等骗保行为，仅从费用角度对于只需要这两个险种保障的人来说可能更划算，比如在深圳个人缴纳这两险算下来每月只要八百多。
• 权益保障方面
  • 由于没有真实的劳动关系，个人在挂靠交社保时权益较难保障。比如企业可能会因为各种原因断缴漏缴，而个人难以有效监督和**，而且挂靠在朋友公司等情况，还可能因为人情关系不好处理这些问题。