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2022年前挂靠社保的能退休吗

一、退休的一般条件 要判断2022年前挂靠社保是否能退休，需要看是否满足退休的基本条件： 达到法定退休年龄 ： 国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对于从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。 在2001年国经贸企改230号规定，取消企业行政级别，职工退休年龄不再按工人、干部区分

2025-02-14 资格考试

2022以前挂靠社保怎么处罚

2022以前挂靠社保处罚相关情况 存在相关规定表明其违法性 在2022年之前，社保挂靠代缴行为本身也是违反相关法律法规的。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的行为是不被允许的。社保挂靠代缴实质是虚构劳动关系，这属于骗取参保资格的行为，即使在2022年之前也是违背社保相关法律精神的。 处罚情况 退还骗取的社会保险金

2025-02-14 资格考试

2022年以前挂靠单位怎么处理

2022年以前挂靠单位的处理方式 2022年3月18日，人社部发布的《社会保险基金行政监督办法》明确规定，禁止通过虚构个人信息、劳动关系等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的行为。对于2022年以前的挂靠社保情况，由于法律的一般原则是没有溯及力的，因此，只要在2022年3月18日之后不再挂靠公司缴费，一般是不会受到新的规定的处罚。 2022年以前挂靠社保的影响

2025-02-14 资格考试

挂靠社保两个月被查到了

一、挂靠社保被查后面临的情况 如果挂靠社保两个月被查到了，可能会面临以下情况： 缴纳社保的义务 ：根据社保法，未按照规定缴纳社保的单位或个人，需要按照规定进行补缴，并支付相应的滞纳金。如果补缴滞纳金后仍无法解决法律问题，还可能会面临罚款、拘留或刑事处罚等后果。挂靠社保是违反社保法规定的行为，属于非法行为，被查处后就会涉及到社保缴纳方面的问题。 工作关系的真实性问题 ：挂靠社保通常需要虚构工作关系

2025-02-14 资格考试

社保挂靠2022新规前缴纳的算吗

好的，我现在要处理用户的问题：“社保挂靠2022新规前缴纳的算吗”。首先，我需要理解用户的具体需求。用户想知道在2022年新规实施之前通过挂靠方式缴纳的社保是否仍然有效，是否会被认可。可能用户自己或认识的人之前有挂靠缴纳社保的情况，现在担心新规的影响。 接下来，我需要查看提供的搜索结果，找出相关内容。搜索结果有8条，我需要逐一分析哪些与用户问题相关。 搜索结果1提到社保挂靠的定义和合法性

2025-02-14 资格考试

挂靠社保被查到会不会白交

好的，用户的问题是“挂靠社保被查到会不会白交”。我需要根据提供的搜索结果来详细分析这个问题，确保回答准确、全面，并引用相关来源。 首先，我需要理解用户的问题核心。用户担心的是如果挂靠社保被查到，之前缴纳的社保费用是否会作废，也就是所谓的“白交”。根据搜索结果，有几个关键点需要考虑： 挂靠社保的法律风险 ：根据搜索结果[2]、[4]、[6]、[7]、[8]，挂靠社保属于违法行为

2025-02-14 资格考试

社保规定以前挂靠过没事吧

嗯，用户问的是“社保规定以前挂靠过没事吧”，需要分析一下搜索结果里的内容。首先看搜索结果，大部分提到社保挂靠属于违法行为，尤其是虚构劳动关系。比如结果2和3都明确说挂靠代缴社保违法，可能面临罚款甚至刑事责任。结果1和4提到虽然法律没有明确禁止，但存在风险。结果5和6则指出法律没有明令禁止，但存在法律风险。需要综合这些信息，分几个角度回答。 首先，违法性方面

2025-02-14 资格考试

挂靠社保唯一与不唯一什么区别

嗯，用户问的是“挂靠社保唯一与不唯一什么区别”。我需要先理解这两个概念，然后结合提供的搜索结果来回答。 首先，看看搜索结果里的信息。结果1和2提到，唯一社保指的是社保和工作单位一致，且一个人只能有一份社保，这样是合法的。而不唯一社保可能涉及挂证，社保和工作单位不一致，或者有多份社保，这可能违法，会有风险。 结果3和5强调，社保唯一不算挂靠，只要存在真实劳动关系就是合法的

2025-02-14 资格考试

公司帮别人挂靠社保有风险吗

好的，我现在需要回答用户的问题：“公司帮别人挂靠社保有风险吗”。首先，我要理解用户的问题，他们想知道公司为他人挂靠社保是否存在法律或财务上的风险。根据提供的搜索结果，我需要整理出相关的风险点和可能的后果。 首先看搜索结果[1]，里面提到一个案例，公司因为挂靠社保被税务部门查处，罚款了2万。这说明存在法律风险，可能被税务部门处罚。另外，伪造劳动合同和工资流水也可能被查，导致信用受损。

2025-02-14 资格考试

挂靠公司交社保有什么套路

一、资质方面的套路 无资质公司浑水摸鱼 有些公司没有相关的经营许可、人力资源许可证等资质却开展社保挂靠业务。如果选择了这类公司，可能会面临诸多风险，比如公司可能随时被查处，导致社保缴纳中断，参保人的权益无法得到保障等情况。 二、费用方面的套路 收费不透明 部分社保挂靠公司在收费时可能存在不透明的情况。例如，对于社保费用和服务费用没有明确的分项说明，参保人可能不清楚自己所交费用的具体构成

2025-02-14 资格考试

单位给个人挂靠交社保违法吗

单位给个人挂靠交社保是违法的 违法依据 根据《社会保险基金行政监督办法》第32条规定，通过虚构个人信息、劳动关系，使用伪造、变造或者盗用他人可用于证明身份的证件，提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇属于违法行为。个人挂靠单位交社保属于虚构劳动关系情形，是明确被禁止的。同时这也是对《中华人民共和国社会保险法》第88条欺诈行为的细化规定。 面临的风险和后果 法律风险

2025-02-14 资格考试

自己的公司交社保属于挂靠社保吗

好的，我需要回答用户的问题：“自己的公司交社保属于挂靠社保吗”。首先，我要理解什么是挂靠社保。根据搜索结果，挂靠社保通常指个人通过代理机构或不存在实际劳动关系的公司缴纳社保。比如搜索结果[2]提到，挂靠社保是个人没有公司为其缴纳，所以找代理机构代缴，但双方不存在劳动关系。 用户问的是自己的公司交社保是否属于挂靠。这里可能存在两种情况：用户是公司的实际员工，比如股东、法定代表人或高管

2025-02-14 资格考试

公司帮别人挂靠社保违法吗

一、从多数观点来看是违规或存在较大法律风险的 违反社保缴纳与劳动关系对应的原则 按照相关法律规定，公司应为实有雇佣关系的员工缴纳社保。例如《劳动法》、《社会保险法》等均明确用人单位及其职工必须参加社会保险，这意味着社保缴纳是基于劳动关系存在的基础上。如果公司帮无劳动关系的人挂靠社保，就违背了这一原则，影响社保系统公正且正常运作，并且威胁社保资金安全。 面临多种法律风险 行政处罚风险

2025-02-14 资格考试

挂靠公司交社保怎么就白交了

一、从法律风险角度看 可能被认定为骗保行为 如果被认定为骗取社会保险待遇，情节严重的可能被追究刑事责任，这种情况下缴纳的社保可能被视为无效缴纳，相当于白交了。因为这种挂靠行为违背了社会保险法中关于社保缴纳需基于真实劳动关系的规定。 单位面临法律风险影响个人权益 对于单位而言，允许个人挂靠缴纳社保可能面临未订立劳动合同被追回两倍工资、发生工伤被要求承担责任、面临行政处罚等法律风险

2025-02-14 资格考试

社保挂靠公司倒闭社保等于白交吗

一、社保挂靠公司倒闭并不意味着社保白交 养老保险方面 养老保险累计缴费年限是计算养老金的重要因素。即使挂靠公司倒闭，如果之前通过挂靠公司缴纳的养老保险费用已正常计入社保系统，这部分缴费年限依然有效。例如，在公司倒闭前已经缴纳了5年的养老保险，这5年的缴费记录不会因为公司倒闭而消失。参保人后续可以通过灵活就业人员身份继续缴纳养老保险，将之前的缴费年限累计起来。当达到法定退休年龄且累计缴费满15年

2025-02-14 资格考试

找公司挂靠交社保靠谱吗

一、从合法性角度看 法律未明确禁止但存在风险 目前我国法律没有明确规定挂靠缴社保违法，但存在诸多潜在风险。例如在一些情况下，如果被认定为骗保行为，将会面临严重的法律后果。如2014年，珠海冯女士为领取高额生育津贴，虚构劳动关系，挂靠交社保，被判诈骗罪，不仅罚款上万元，还要坐牢1年。 二、从企业角度看 企业的风险 对于企业来说，为非员工代缴社保存在法律风险。如果挂靠人要求企业承担用工关系

2025-02-14 资格考试

个人社保挂靠正确做法

好的，我需要帮用户解答“个人社保挂靠正确做法”的问题。首先，我要仔细阅读提供的搜索结果，找出所有相关内容。 搜索结果里有多个条目提到了流程、所需材料、费用、注意事项等。比如结果1和5详细说明了挂靠的流程，包括选择代理公司、签订协议、准备资料等。结果4提到费用包括社保本金和服务费，并举例了广州的费用情况。结果3则强调挂靠的法律风险，说明不存在实际劳动关系。结果7提到了劳动合同和挂靠协议的区别

2025-02-14 资格考试

个体户执照可以挂几人社保

一、总体情况 个体户营业执照社保挂靠人数没有具体限制，法律未明确规定个体户下可以挂几个人买社保。原则上，企业或者个体户均有义务为所有符合条件的员工缴纳社保，只要是符合当地社保有关规定的员工，都应依法按时缴纳社保，挂靠人数应根据实际情况来确定。 二、特殊情况 部分地区限制 ：在某些地区，可能存在不同规定。例如，有的地区规定个体户可以挂靠的人数在3人左右，但具体的限制还需根据当地政策来确定

2025-02-14 资格考试

人力资源师挂靠是否违法

关于人力资源师挂靠是否违法 从职业标准角度看并不违法（部分情况） 对于三级人力资源管理师挂靠，如果从我国《人力资源管理师》职业标准来看，这种挂靠行为不违法。在职业发展体系中，挂靠被视为一种从业者提高自身能力和地位的正常现象，它可以让具备一定工作经验或资格的从业人员通过挂靠其他企业或机构的人力资源管理师资格，提升自己在行业内的竞争力、地位和影响力等。不过这要求是在正常的职业发展框架内的挂靠行为

2025-02-14 资格考试

人力资源管理师二级可以挂靠吗

好的，我现在需要回答用户的问题：“人力资源管理师二级可以挂靠吗”。首先，我要仔细分析用户的问题，确定他们想知道的是二级人力资源管理师是否可以进行挂靠，以及相关的信息，比如流程、费用、风险等。 接下来，我需要查看提供的搜索结果，从中提取有用的信息。搜索结果有8条，我需要逐一阅读，判断哪些内容与用户的问题相关。首先看第一条，内容提到二级人力资源管理师挂靠的定义和优势，比如摆脱传统就业模式、增加收入等

2025-02-14 资格考试

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