一、从多数观点来看是违规或存在较大法律风险的

• 违反社保缴纳与劳动关系对应的原则
  • 按照相关法律规定，公司应为实有雇佣关系的员工缴纳社保。例如《劳动法》、《社会保险法》等均明确用人单位及其职工必须参加社会保险，这意味着社保缴纳是基于劳动关系存在的基础上。如果公司帮无劳动关系的人挂靠社保，就违背了这一原则，影响社保系统公正且正常运作，并且威胁社保资金安全。
• 面临多种法律风险
  • 行政处罚风险：违规企业可能遭受罚款等行政处罚。若挂靠期间发生劳资纠纷，企业亦将面临法律风险，因为从法律意义上看，并不存在真实的劳动关系，但却缴纳了社保，这就容易引发诸如工伤认定、养老金领取等方面的争议。例如在实际操作中，如果挂靠人出现工伤情况，由于没有真实劳动关系，在工伤认定等一系列环节会存在很多复杂问题，企业可能会承担不应承担的责任，严重者甚至可能要负刑事责任。

二、部分地区或特殊情况下有不同解读

• 法律未明令禁止但有风险
  • 从全国性法律来看，并没有非常明确地规定挂靠缴社保一定违法。在一些情况下，比如社保代理作为人事外包业务时，可把社保业务交于第三方缴纳，但这要求是基于合法合规的操作。如果单位与他人之间仅存在代为缴纳社保关系，双方应当认定不存在法律意义上的劳动关系，并且要依据具体情形认定双方之间存在委托保险性质，需要由本人申请，公司再与其签订代缴社保协议，协议要写明委托缴社保的方式、停保书面通知时间等，而且协议签署要求本人亲自到场当着公司人事或财务人员的面亲笔签署，防止出现争议时挂靠缴费人员否认签署委托协议的情况发生。