省考乡镇与县级公务员的选择需结合个人实际情况，主要差异体现在招录难度、工作内容、晋升空间及待遇等方面，具体对比如下：

一、招录难度

• 乡镇岗 ：竞争压力较小，报考人数较少，平均竞争比约59:1，部分热门岗位可达2589:1。

• 县级岗 ：招录人数多于乡镇，竞争激烈，平均竞争比达59.03，部分岗位竞争超2500:1。

二、工作内容与压力

• 乡镇岗 ：直面基层群众，需处理急难愁盼问题，工作强度大且需留痕资料，但能直接服务群众。

• 县级岗 ：涉及多部门协作，任务复杂度较高，但工作环境相对规范。

三、晋升空间与待遇

• 乡镇岗 ：晋升路径更直接，优秀者易进入县乡领导班子，且乡镇补贴、公租房等福利更优。

• 县级岗 ：上升空间有限，需通过遴选或调动进入市级部门，但基本工资和行政级别更高。

四、其他因素

• 户籍限制 ：乡镇岗通常不限户籍，县级岗可能要求本地生源或基层工作经历。

• 职业稳定性 ：两者均为公务员编制，稳定性相同，但乡镇岗生活环境相对艰苦。

总结 ：乡镇岗适合追求稳定、希望快速晋升且能适应基层工作的人；县级岗适合有较强综合能力、目标明确向上发展的人。建议结合自身专业、家庭及职业规划综合选择。