​​2025年吉林省考140分属于中上游水平，在热门岗位中需面试逆袭，在冷门岗位中则具显著优势。​​ 这一分数远超全省笔试合格线（省市级90分/县乡级85分），但实际竞争力需结合岗位类型、地区竞争及面试表现综合评估。

1. ​​岗位类型决定竞争力​​
   三不限岗位（如长春街道办）因报考人数多，140分可能仅排名中游，需面试超常发挥；而限制专业或基层岗位（如延边乡镇岗）140分可稳居前列。公安类岗位因加试专业科目，140分需折算后评估，通常需面试补足短板。

2. ​​地区差异显著​​
   长春、吉林市等热门地区进面分普遍达140-145分，140分需谨慎选择岗位；松原、白城等县乡地区130分左右即可入围，140分优势明显。例如2024年延边某乡镇岗进面最低分仅118分。

3. ​​成绩计算规则影响最终排名​​
   总成绩中笔试占60%（140分折算84分），面试占40%。若笔试140分，面试需70分即可达标；而笔试130分的考生需面试80分才能反超。专业科目考试岗位（如公安类）需按比例折算，140分的实际权重可能降低。

4. ​​备考策略与动态调整​​
   行测65分属平均水平，140分考生需重点提升申论（建议70+）或专业科目；面试阶段需针对性训练综合分析题（如乡村振兴政策）和应急应变题型，以弥补笔试分差。

​​​​ 140分是吉林省考的“弹性门槛”，合理选岗（避开三不限/优先限制条件）和强化面试是关键。考生应参考目标岗位近3年进面分，结合自身面试能力制定冲刺计划。