武警二级士官服役12年退伍费主要由部队一次性退役金、地方一次性经济补助、工资收入等组成，综合金额约65万元。具体如下：
部队一次性退役金
按每年4500元计算，12年总计54000元。
地方一次性经济补助
地方标准因地区而异，通常按每年4500元计算，12年约54000元。
工资收入
服役期间工资约8000-9000元/月，12年工资收入约90-100万元。
其他补贴
住房补贴和公积金 ：约10.8万元
军人职业年金 ：约3.5万元
复员费 （按工资基数计算）：约18万元
回乡生产补助费 （仅农村适用）：约10.8万元
总计 ：退伍费（含工资）约150-160万元，具体金额因地区、工资基数等因素存在差异。
一个月备考公基是否来得及，需根据个人基础和学习效率综合判断，但整体结论是 来得及 的。以下是具体分析： 一、时间可行性 权威建议支持 高权威性来源明确指出，全职备考一个月可完成公基学习，关键在于建立知识框架和坚持积累。石家庄市直考试也明确表示，超一个月备考完全足够。 时间分配建议 全职备考 ：按《公基备考指导》严格执行，每日保证学习时间，可高效覆盖所有模块。 在职备考
不安排 根据我国现役军人退役安置政策，当兵十年后是否安排工作需根据服役年限、军衔及是否满足其他条件综合判断，具体分析如下： 一、基本政策规定 连续服役年限要求 政府安排工作需满足连续服役满12年，且首次入伍时间需早于2011年11月1日。若两次入伍间隔超过两年，则无法满足连续服役年限要求。 退役士兵安置条件 根据《退役士兵安置条例》，符合以下任一条件的士官可安排工作： 服现役满12年；
十年兵退伍后，可优先选择行政机关、事业单位、国有企业等安置岗位，或凭借军事技能优势进入航空、消防、警务等高匹配度领域。 退伍军人享受政策倾斜，如无固定期限劳动合同、定向公务员招录等，同时体能、纪律性等特质在特定职业中具备显著竞争力。 1. 政策性安置岗位 行政机关 ：如局级单位行政工勤岗，享受同级公务员待遇，含车补、目标奖等福利。 事业单位 ：街道办
当兵18年转业回来，国家通常会根据政策进行工作分配，但并非直接无条件分配，而是需要符合一定条件并通过安置程序。 1. 安置方式 国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式。计划分配由党委、政府根据其德才条件、职务等级、贡献和专长安排工作和职务。而自主择业则是退役军人自行选择职业，政府提供协助。 2. 政策依据 根据《退役军人安置条例》，退役军人安置工作坚持“妥善安置、合理使用、人尽其才
根据2025年最新政策，当兵12年军官退伍费总额因服役年限、军衔、地区等因素存在差异，综合计算后约在 65万至70万元 之间。具体构成如下： 一、基础退役费 部队一次性退役金 ：每年4500元，12年合计5.4万元。 地方一次性经济补助 ：按每年4500元计算，12年合计5.4万元。 二、其他补贴 复员费 军龄每满1年发放2.5个月工资，假设月工资6000元，则复员费为18万元。
当兵12年退伍费总额通常在40万-60万元之间，具体金额因军衔、地区补贴和立功情况而异 。主要构成包括一次性退役金（约20万-40万元）、安家补助费（12个月基本工资）、住房补贴（约10万元）及其他专项补助，经济发达地区或立功人员可能突破70万元。 核心组成部分 ：退伍费以一次性退役金为主体，按服役年限和军衔计算，12年兵标准为每服役1年发放4500元基础金
当兵12年能安置工作吗？ 是的，根据我国现行政策，当兵12年符合政府安排工作的条件。 政策依据 《中华人民共和国兵役法》 规定，义务兵服现役的期限为二年，士兵服现役满十二年的，由人民政府安排工作。 《退役士兵安置条例》 进一步明确，退役士兵符合下列条件之一的，由人民政府安排工作：（一）士官服现役满12年的；（二）服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的
12年士官转业后选择事业单位或国央企需结合个人职业规划、工作稳定性需求及发展空间综合考量，具体分析如下： 一、事业单位优势 稳定性高 事业单位由政府领导管理，工作保障强，失业风险低，适合追求稳定生活的士官。 社会地位与福利保障 公务员身份带来社会认可，医保、公积金缴存规范，退休待遇稳定，且文化、教育等事业单位发展机会较多。 后期工作压力小 随着年龄增长，事业单位逐渐减少工作安排
十二年士官转业是否算公务员？答案是否定的。 根据现行政策，服役满12年的士官转业后通常被安置为事业单位工勤编或国企职工，而非公务员行政编。但满足特定条件（如全日制本科以上学历）或通过公务员考试 的退役士官，仍有机会成为公务员。 转业安置的基本规则 士官服役满12年可选择由政府安排工作，但安置岗位以事业单位工勤岗、国企为主。例如，陕西2025年试点中
三期士官转业能否进烟草局？答案是肯定的，但需满足专业对口、通过统一考试或考核、且符合地方安置政策等条件。 烟草系统作为国企，每年会提供一定比例的岗位面向退役军人定向招聘，尤其青睐具备消防、安保、物流等相关经验的士官。 政策支持 国家明确要求国企（含烟草）按比例接收安置退役军人，部分地区对服役满12年的三期士官给予加分或优先录用政策。需关注当地退役军人事务局发布的年度安置计划
退役士官可以转业进入烟草局，但需满足单位要求并选择合适岗位。以下是具体分析： 安置可行性 烟草局是公认的转业安置优选单位之一，尤其适合具备行政管理、财务分析等能力的士官。其岗位稳定性高，包容性强，能快速适应新环境。 岗位类型与要求 稽查类岗位 ：如稽查支队，月收入可达2万以上，工作压力相对较小，适合注重稳定性和收入的士官。 管理类岗位 ：需具备法律意识、决策能力及应变能力，适合有经验的士官。
三支一扶考试中若3人报名2人缺考，缺考者可能面临失信记录、取消后续资格等后果，但不会影响该岗位正常开考或他人录取结果 。关键在于缺考是否提前报备——无正当理由缺考将记入诚信档案 ，而主动申请弃考则无负面影响。 对缺考者的直接影响 无故缺考者可能被取消后续选拔资格，且部分省份（如江西、云南）明确要求缺考前需提交申请材料，否则视为失信行为并记入考试诚信档案
有 三支一扶笔试缺考是否会有影响，需根据具体情况和地区政策综合判断，主要分为以下几种情况： 一、对个人的影响 考试资格取消 未参加笔试将无法进入后续面试、体检等环节，直接失去参与该岗位的机会。 诚信档案记录 一般情况 ：未按规定弃考（未提交放弃申请）可能被记入考试诚信档案，影响未来公务员、事业单位等招聘。 特殊情况 ：主动提交书面放弃申请并说明理由的，可能不计入诚信档案。 职业发展影响
三支一扶报名不去考的影响主要体现在以下几点： 报名费问题 ： 报名参加三支一扶考试通常需要支付一定的报名费用。如果报名后不去参加考试，这部分费用一般不予退还。 个人诚信记录 ： 在三支一扶考试报名过程中，考生需要填写个人信息并做出诚信承诺。如果报名后无故不参加考试，可能会被记录在个人诚信档案中，对今后参加其他考试或就业产生不利影响。 机会成本 ：
三支一扶报名后不一定必须参加考试 ，但需根据各地政策确认具体要求。 1. 政策允许选择是否参加考试 根据部分地区的“三支一扶”招募公告，报名后是否参加考试通常取决于个人意愿。例如，广东省和山西省的政策明确提到“自愿服务”的原则，报考者可以选择是否参与后续的考试环节。 2. 考试与录取规则 如果选择参加考试，需通过笔试或面试等环节，考试内容通常包括公共基础知识、职业能力测试等。考试通过后
根据山东省三支一扶政策规定，报名后不去考试通常不会对个人诚信和未来报考造成长期影响，但需注意以下要点： 诚信记录影响有限 未参加笔试或面试一般不会被记入诚信档案，也不会影响未来报考三支一扶或其他公职类考试。 但若已通过笔试及资格复审，未提交书面放弃证明且未参加面试，可能被视为失信行为，影响后续报考。 需按规定流程操作 若因故无法参加，建议提前与招考单位联系，说明情况并提交书面放弃证明
服役12年的退伍军人可领取的补助总额约为57万元 ，具体包括部队一次性退役金、复员费、安家补助等多项补贴，实际金额因地区、军衔及工资水平略有浮动 。 部队一次性退役金 ：每服役一年发放4500元，12年合计5.4万元。 复员费 ：按军龄每满1年发2.5个月工资计算（假设月工资6000元），12年约18万元。 安家补助费 ：复员到城市的士官，10年内每年发0
