12年士官转业后选择事业单位或国央企需结合个人职业规划、工作稳定性需求及发展空间综合考量，具体分析如下：

一、事业单位优势

1. 稳定性高

   事业单位由政府领导管理，工作保障强，失业风险低，适合追求稳定生活的士官。

2. 社会地位与福利保障

   公务员身份带来社会认可，医保、公积金缴存规范，退休待遇稳定，且文化、教育等事业单位发展机会较多。

3. 后期工作压力小

   随着年龄增长，事业单位逐渐减少工作安排，50岁后工作强度明显低于国企，适合注重生活平衡的人群。

二、国央企优势

1. 薪资与福利更优

   国企普遍薪资水平高于事业单位，尤其大型央企，公积金、绩效奖金等福利更丰厚，长期发展潜力大。

2. 晋升空间与职业发展

   管理体系完善，注重业务能力与业绩，提供更多晋升机会，适合有上进心、希望在专业领域深耕的士官。

3. 接触先进管理经验

   国企与市场联系紧密，可学习到更先进的技术和管理理念，适合希望快速提升职业能力的人。

三、选择建议

• 优先考虑事业单位 ：若更看重稳定、低压力环境，或倾向于公共服务领域，事业单位是首选。

• 倾向国央企 ：若追求高薪资、广阔晋升空间，或具备较强业务能力，建议选择国央企。

• 对比具体岗位 ：不同地区、不同单位岗位差异较大，需结合当地安置政策及个人实际情况综合评估。

总结 ：事业单位适合注重稳定性和生活品质的士官，国央企适合有发展潜力和职业规划的人。建议优先选择参公待遇的事业编，其次为一般事业编，最后考虑国企。