档案管理员保密协议书是用人单位与档案管理员签订的合同，旨在规范档案管理中的保密义务，防止商业秘密泄露。以下是该协议的关键内容要点：

一、保密内容与范围

1. 保密资料范围

   包括纸质档案、电子文件、目录、声像档案等所有与工作相关的档案资料。

2. 禁止行为

   • 不得将保密资料带出工作场所或向第三方泄露；

   • 不得向无关人员（包括内部员工）披露或允许其使用保密信息。

二、保密义务

1. 禁止刺探与工作无关的秘密

   仅能接触与本职工作直接相关的保密资料，不得主动探查其他无关信息。

2. 限制信息传播

   未经授权，不得向单位内部或外部人员传递保密信息，仅能在业务需要时向被授权人员披露。

3. 离职后的保密责任

   保密义务自协议生效之日起开始，直至保密信息公开或被公众知悉，且不因劳动合同解除而终止。

三、保密期限

• 固定期限 ：通常为任职期间及离职后2-5年，但需注意此类约定可能被认定为无效；

• 事件触发终止 ：若保密信息因公公开或被合法获取，则自动终止。

四、其他条款

1. 费用与补偿

   用人单位可约定支付保密费用（如每月固定金额），费用支付方式及标准需明确；

2. 违约责任

   违反保密义务的，需承担停止侵害、赔偿损失等法律责任；

3. 争议解决

   一般约定通过协商、调解或仲裁解决纠纷，具体仲裁机构需在协议中明确。

注意事项

• 协议需遵循公平、平等原则，否则可能被认定为无效；

• 保密义务不因员工岗位变动而自动解除，离职后仍需履行。

以上内容综合了多个法律文书范本，实际签订时应结合具体业务场景调整条款细节。