编外人员的职务通常根据其实际工作职责和岗位描述来填写，而不是按照正式编制内的职务等级进行划分。

编外人员，通常指的是在政府部门、企事业单位等组织中，未纳入正式编制的工作人员。他们的职务填写需注意以下几点：

1. 实际工作内容：编外人员的职务应与其实际承担的工作内容相符。例如，如果一位编外人员主要负责办公室的行政事务，那么他的职务可以填写为“行政助理”或“办公室文员”。

2. 岗位描述：根据编外人员的岗位描述来填写职务也是一个常见的方法。岗位描述中会详细说明该岗位的职责和要求，根据这些信息可以确定一个合适的职务名称。

3. 组织规定：有些组织对编外人员的职务填写有具体的规定或指导原则。在填写职务时，应遵循这些规定，以确保与组织的人力资源管理政策一致。

4. 行业惯例：不同行业对编外人员的职务称呼可能有所不同。在填写职务时，可以参考行业内的常见称呼，以确保职务名称的准确性和规范性。

5. 个人意愿：在可能的情况下，编外人员的个人意愿也应被考虑在内。他们可能对自己的职务名称有特定的期望或偏好，在不违反组织规定的前提下，可以尽量满足他们的要求。

编外人员的职务填写应基于其实际工作内容、岗位描述、组织规定、行业惯例以及个人意愿等因素进行综合考虑。通过准确、规范地填写职务名称，可以更好地体现编外人员的工作价值和贡献。