在面试中，关于自身不足之处的自我评价需要结合岗位需求，选择真实且可改进的方面进行表述。以下是综合多个权威来源的改进建议及示例：

一、常见不足类型及改进建议

1. 理论与实践脱节

   若存在“学习死板，缺乏动手能力”的问题，可结合岗位需求说明正在通过实践项目或培训提升技能，例如：“我意识到理论知识需与实际结合，正在通过参与[具体项目]来增强动手能力，并计划每月完成至少2个实践案例分析。”

2. 情绪化与冲动决策

   需强调自我控制能力，可提及通过培训或导师指导改善，例如：“过去工作中易冲动，现通过参加情绪管理课程，学会在压力下保持冷静，并制定决策前征求多方意见。”

3. 全局意识不足

   可结合岗位特点，说明正在加强跨部门协作意识，例如：“作为[岗位名称]，我意识到需关注整体战略，正在主动学习[相关政策/业务知识]，以提升全局观。”

4. 创新意识薄弱

   强调主动学习新方法的态度，例如：“习惯传统工作模式，现通过阅读行业前沿文献和参加创新工作坊，尝试将[新技术/新思维]融入日常工作中。”

二、写作技巧

• 选择相关性强的缺点 ：避免提及如“不会游泳”等与岗位无关的不足，确保缺点对工作影响可控。

• 突出改进措施 ：在描述缺点后，需说明已采取或计划采取的行动，如：“针对[具体缺点]，我已制定[改进计划]，并设定每周[具体目标]。”。

• 语言表达 ：使用“正在努力改进”“期待通过[具体行动]突破”等积极表述，展现成长潜力。

三、示例参考

"我认识到自己在[理论联系实际]方面存在不足，常依赖书本知识而忽略实践应用。为此，我主动参与[项目名称]，并通过[具体行动]提升动手能力。我意识到情绪化决策可能影响效率，正在通过[培训/导师指导]学习冷静分析方法。未来，我计划每月总结经验，逐步形成系统化的工作流程，以更好地适应岗位需求。"

通过以上方法，既能真实反映自身不足，又能体现积极改进的态度，有助于提升面试表现。