在面试中证明自己细心，关键在于用具体事例展示细节把控能力、主动纠错意识，以及流程化的工作习惯，同时通过言行举止传递沉稳专注的职业形象。

1. 用数据或案例量化细心程度
   例如校对文档时发现并修正了5处数据误差，或通过优化表格模板将部门报表错误率降低30%。避免空谈“注重细节”，而是用结果体现对精确度的追求。

2. 展现预防性思维和复盘习惯
   描述如何通过双重检查、清单工具（如Excel数据验证）避免疏漏，或分享因提前备份文件而挽回工作失误的经历。面试时可主动询问岗位易错环节，针对性提出防范方案。

3. 行为细节传递细心特质
   携带整齐的纸质材料备用，回答时用“第一/第二”分点陈述逻辑，甚至注意到面试官提到的公司业务细节并反馈，都能强化印象。避免小动作或打断他人发言。

细心是“可验证的能力”而非自我评价。结合岗位需求，选择1-2个高相关案例，用“问题-行动-结果”结构展开，比反复强调“我特别仔细”更有说服力。