关于审理劳动争议案件的司法解释，综合相关法律规定及最新司法解释，主要包含以下要点：

一、劳动争议的受理范围

1. 核心争议类型

   包括劳动合同履行、劳动关系存续/终止、经济补偿金、社会保险等争议。

2. 特殊情形

   • 劳动者退休后追索社保待遇、工伤赔偿等；

   • 劳动合同无效或解除后返还财物、办理手续等。

二、管辖权规定

• 由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，履行地不明的以用人单位所在地为准。

三、劳动争议发生日的认定

1. 工资支付争议

   用人单位拒绝支付时，书面通知送达日或劳动者主张权利日视为争议发生日。

2. 劳动关系解除争议

   用人单位无法证明通知时间时，劳动者主张权利日或解除/终止劳动关系日为准。

四、仲裁时效问题

• 仲裁期间未提出时效抗辩的，法院不再审查时效问题；

• 但当事人可基于新证据主张时效中断或中止。

五、特殊情形处理

1. 企业改制争议

   因企业自主改制引发的争议，法院应依法受理。

2. 挂靠经营争议

   未办理营业执照的用人单位，其出资人或挂靠方应作为当事人。

3. 追索养老金争议

   劳动者可要求用人单位赔偿因社保未缴导致的损失。

六、其他注意事项

• 劳动者以工资欠条直接起诉的，按普通民事纠纷处理；

• 劳动争议仲裁委员会遗漏共同当事人时，法院应追加。

以上内容综合了《劳动法》《劳动合同法》及最新司法解释，为劳动争议案件审理提供了明确指导。