关于审理劳动争议案件适用法律的解释，最高人民法院已发布多部司法解释，主要涵盖以下内容：

一、基本受理范围

1. 核心争议类型

   包括劳动合同履行纠纷、劳动关系解除争议、工资及社保赔偿等。例如，劳动者与用人单位在履行合同过程中发生的纠纷、未签书面劳动合同但已形成劳动关系的争议，均属于受理范围。

2. 特殊情形处理

   • 劳动争议仲裁委员会以“不属于劳动争议”为由不予受理的，法院应区分是否属于其他受诉案件并依法处理；

   • 用人单位以仲裁时效为由拒绝支付工资的，法院不予支持（如劳动关系存续期间拖欠工资争议）。

二、管辖与时效规定

1. 管辖原则

   由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，履行地不明确的，以用人单位所在地为准。

2. 仲裁时效抗辩

   • 仲裁期间未主张时效抗辩的，一审期间提出无效（但新证据可除外）；

   • 用人单位以“超过60日仲裁时效”为由主张不再支付的，法院不予支持。

三、特殊争议类型

1. 股权激励争议

   以股权激励为劳动报酬的纠纷属于劳动争议，但行使股权行为引发的争议除外。

2. 社保赔偿与改制争议

   • 用人单位未办社保导致损失赔偿、企业自主改制引发的争议均受受理；

   • 劳动者以用人单位未办证或挂靠经营为由起诉的，将相关责任方列为当事人。

四、程序性规定

• 仲裁裁决遗漏必须共同当事人的，法院应追加并处理。

以上解释综合了2001年、2020年及2023年发布的司法解释，确保法律适用统一性和时效性。