劳动争议案件若法院未立案（如材料不全被退回或不予受理），则不存在开庭时间问题，​​关键前提是完成立案程序​​。若已立案，​​通常1-3个月内开庭​​，具体受程序类型、法院排期等因素影响。

1. ​​立案是开庭的前提​​
   法院收到起诉材料后7日内决定是否立案。材料不齐需补正，符合条件则立案并进入审理流程。未立案的案件需重新完善材料或通过其他途径解决争议。

2. ​​程序类型决定时间框架​​

   • ​​简易程序​​：3个月内审结，开庭时间通常较早，如立案后1个月左右。
   • ​​普通程序​​：6个月内审结，复杂案件可能延长，开庭时间多在立案后2-3个月。

3. ​​实际影响因素​​

   • ​​送达效率​​：被告签收起诉状需5-15天，若无法送达需公告（延长60天）。
   • ​​法院案件量​​：案件积压地区排期可能延迟。
   • ​​当事人申请​​：如管辖权异议、鉴定申请等会暂停流程。

4. ​​开庭前的法定步骤​​
   立案后5日内向被告送达起诉状，被告15日内提交答辩状，法院再安排开庭并提前3天通知。

​​提示​​：若立案后超3个月未开庭，可联系法院查询进度。建议提前准备证据材料，避免因程序问题延误。