劳动争议处理的法定程序主要包括‌协商、调解、仲裁和诉讼‌四个阶段。其中，‌协商是首选方式‌，调解由第三方介入，‌仲裁是诉讼的前置程序‌，诉讼则是最终的司法解决途径。

1. ‌协商‌
   劳动者与用人单位可直接沟通，通过平等协商解决争议。此阶段无需第三方参与，具有灵活性和高效性，但需双方自愿达成一致。

2. ‌调解‌
   若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、基层调解组织或乡镇街道调解中心申请调解。调解员居中协调，促成和解协议，但协议无强制执行力。

3. ‌仲裁‌
   调解失败或争议直接涉及劳动权益（如工资、解雇等），需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行可申请法院强制执行。

4. ‌诉讼‌
   对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。法院审理为一裁终局或两审终审，判决结果为最终法律裁定。

劳动争议处理需按步骤推进，‌仲裁是必经程序‌，未经仲裁直接起诉的，法院不予受理。建议优先通过非诉讼方式解决，以节省时间和成本。