​​劳动争议的解决程序主要包括协商、调解、仲裁和诉讼四个步骤，其中仲裁是必经前置程序，不服裁决可向法院起诉。​​关键点包括：​​60日内申请仲裁​​、​​仲裁时效可因调解中断​​、​​诉讼需在15日内提起​​，且​​未签劳动合同的争议仍需受理​​，但需举证劳动关系存在。

1. ​​协商​​：劳动者与用人单位可优先通过直接沟通解决争议，达成协议。此阶段灵活高效，但非强制程序。
2. ​​调解​​：协商失败可向企业调解委员会或基层调解组织申请调解，30日内未达成协议视为失败。调解非必经环节，当事人可跳过直接申请仲裁。
3. ​​仲裁​​：向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，需包含当事人信息、仲裁请求及证据。仲裁时效一般为1年（自权利受侵害之日起算），但调解期间可扣除。裁决书具有法律效力，逾期未起诉可申请强制执行。
4. ​​诉讼​​：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书15日内向基层法院起诉。法院审理为最终程序，判决结果须执行。

​​提示​​：争议处理中需注意保留证据（如工资记录、考勤表等），尤其是未签劳动合同的情形。若涉及工伤认定，用人单位需在30日内申请，劳动者或其亲属可在1年内提出。合理运用程序可高效维护权益，避免因时效问题丧失救济机会。