劳动争议包括拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬引发的争议（如拖欠工资）属于劳动争议范畴，可依法申请劳动仲裁。
具体依据：
法律条款明确
劳动争议包括“因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”，拖欠工资直接对应劳动报酬问题。
适用范围广泛
该条款适用于用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、劳动合同履行、解除、离职等引发的各类争议，劳动报酬争议作为核心内容之一。
解决途径合法
拖欠工资争议可通过劳动仲裁、投诉等合法途径解决，劳动仲裁是解决此类争议的主要方式。
总结 ：拖欠工资属于典型的劳动争议，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
处理劳动争议的**方式需根据争议性质和阶段选择，综合运用协商、调解、仲裁和诉讼等途径，具体如下： 一、协商解决（首选） 核心优势 ：高效、灵活，可避免矛盾激化，维护双方关系。 操作建议 ：双方直接沟通，明确诉求，达成书面协议并保留记录。 二、调解优先（推荐） 核心优势 ：通过第三方介入降低对抗性，成本较低。 适用场景 ：协商失败或复杂纠纷，可向企业内部调解委员会或第三方机构申请。 三
成都社保中心上班时间为工作日周一至周五的9:00-12:00和13:00-17:00（法定节假日除外），部分网点中午提供延时服务，具体可提前电话咨询。 工作日时间安排 成都各区社保中心统一执行国家规定的行政工作时间，上午9:00-12:00为业务受理时段，下午13:00-17:00继续开放服务。需注意中午12:00-13:00为午休时间，部分窗口可能暂停办理。 延时服务与周末值班
8:00-17:00 关于成都的上班时间，需结合不同类型单位和工作性质综合说明： 一、常规企业 主要工作时间 多数企业遵循 8:00-17:00 的作息时间，中午包含1小时午休。例如： 公务员：8:00-12:00、13:00-17:00（部分岗位夏令时调整为14:00） 车管所：9:00-12:00、13:00-17:00（不同分所可能略有差异） 特殊行业示例 富士康
成都社保大厅上班时间为周一至周五上午9:00-12:00、下午13:00-17:00，周末及法定节假日休息 。不同楼层可能存在细微差异，例如四楼以上办公区上午开放时间提前至8:30，下午延长至18:00。关键提示 ：业务办理需在工作日完成，建议避开午休时段（12:00-13:00）并提前确认所需材料。 核心时间安排 ：全市社保大厅统一执行“朝九晚五”工作制
成都双流车管所的上班时间表 如下：工作日（周一至周五）上午9:00至12:00，下午13:00至17:00 。车管所周六上午9:00至12:00提供延时服务，方便市民办理业务。以下是关于成都双流车管所上班时间的详细说明： 1.工作日上班时间：上午时段：车管所的上班时间为上午9:00至12:00。这段时间内，市民可以办理各种车辆管理相关业务，包括但不限于车辆注册、过户、变更登记等。下午时段
根据权威信息综合分析，成都市社保局周末（周六、周日）通常不上班，但存在以下两种情况： 常规休息日安排 社保局作为国家机关，遵循《国务院关于职工工作时间的规定》，实行周一至周五工作制，周末为法定休息日，不办理业务。 特殊时期或窗口服务 部分社保机构可能安排值班人员处理紧急事务，但此类安排非固定且不常见。 若需办理业务，建议提前咨询具体网点，避免因信息变动影响计划。 建议
成都市社保局周六不上班 ，其正常办公时间为周一至周五上午9:00-12:00，下午13:00-17:00 。 1. 周六不上班的原因 根据成都市社保局的官方信息，其服务时间为工作日，周六和周日均不提供线下服务。这是为了确保工作人员有充足的休息时间，同时也能保证工作质量。 2. 法定节假日的特殊情况 需要注意的是，若遇到法定节假日，成都市社保局可能会根据实际情况调整工作时间
成都市武侯区社保局电话为028-85082106，同时可拨打全市统一热线12333或区号+12333（028-12333）进行咨询。 关键服务窗口位于武侯区武科西五路360号西部智谷B区（武侯区政务中心），办公时间为工作日9:00-12:00、13:00-17:00，交通便利，支持多种查询方式。 电话服务高效覆盖 ：除窗口电话外，武侯区社保局提供028-85057950
成都双流社保办理地点主要集中在双流区社保局及其各街道便民服务中心，支持线下窗口办理和部分线上服务，关键办理点包括双流区政务服务中心、东升街道服务点等，需携带身份证及相关材料。 双流区社保局 作为核心办理点，提供社保开户、缴费、转移等全流程服务，地址通常位于双流区东升街道，建议提前预约或查询实时排队情况。 街道便民服务中心 东升、西航港、华阳等街道均设服务点，可办理灵活就业参保、医保报销等基础业务
成都市金牛区社保局的上班时间为周一至周五 ，上午的上班时间为8时30分至11时30分，下午的上班时间为13时30分至16时30分。值得注意的是，社保局在周末是休息的，不进行上班。 如果您需要办理相关社保业务，可以前往成都市金牛区社会保险事务中心。其地址是四川省成都市金牛区 。 如需进一步了解或咨询相关信息，可以拨打全国统一的社保服务热线 12333
劳动合同法律咨询免费吗？答案是肯定的——我国多地提供公益性免费咨询渠道，包括劳动仲裁机构、12333热线及在线法律平台，但需注意商业律所通常收费。 公益渠道覆盖广 ：劳动监察部门、法律援助中心等官方机构常年提供免费咨询服务，由专业律师或工作人员解答劳动合同签订、解除、工资拖欠等常见问题，帮助劳动者快速了解权益。例如国家法律服务热线12333支持24小时劳动法咨询。
劳动争议和劳动纠纷虽然常常被提及，但两者在定义和适用范围上存在明显区别。劳动争议 特指劳动者与用人单位之间因劳动关系中的权利义务问题引发的纠纷，主要围绕劳动合同的履行、劳动条件、劳动报酬等展开。而劳动纠纷 是一个更广泛的概念，它不仅包括劳动争议，还可能涉及其他类型的纠纷，如工伤赔偿、社会保险等，甚至包括非劳动关系中的争议。 在处理方式上，劳动争议通常可以通过协商、调解、仲裁和诉讼来解决
劳动争议的解决程序主要包括协商、调解、仲裁和诉讼四个步骤，其中仲裁是必经前置程序，不服裁决可向法院起诉。 关键点包括：60日内申请仲裁 、仲裁时效可因调解中断 、诉讼需在15日内提起 ，且未签劳动合同的争议仍需受理 ，但需举证劳动关系存在。 协商 ：劳动者与用人单位可优先通过直接沟通解决争议，达成协议。此阶段灵活高效，但非强制程序。 调解
劳动仲裁是劳动争议的前置程序 ，这意味着在大多数情况下，劳动争议案件必须先经过劳动仲裁程序，才能向法院提起诉讼。这一程序旨在通过专业的劳动仲裁机构快速、公正地解决劳动争议，减少法院的负担，并保护劳动者的合法权益。以下是关于劳动仲裁作为前置程序的几个关键点： 1.法律依据与强制性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。法律明确规定
解决劳动争议的主要方式包括协商、调解、仲裁和诉讼，具体如下： 协商解决 劳动争议发生后，当事人可自行协商或请工会、第三方共同协商，达成和解协议。这是首选的非强制程序，双方自愿参与。 调解解决 企业内部调解 ：向单位劳动争议调解委员会申请，由职工代表、工会代表和用人单位代表组成，调解达成协议后制作调解书（非强制）。 其他调解 ：协商或调解不成的，可向劳动争议调解组织申请调解。 仲裁解决
劳动争议适用的程序主要包括协商、调解、仲裁和诉讼 四种方式，其中仲裁是诉讼的前置程序 ，调解贯穿全程但非强制，诉讼则为最终司法保障。 协商 劳动者与用人单位可直接沟通解决争议，方式灵活且自愿，无需特定程序或机构介入。但协商结果无强制力，失败后可转入其他程序。 调解 可向企业劳动争议调解委员会申请调解，由职工、工会和单位代表组成调解组织。调解协议虽不具强制执行力，但能高效缓和矛盾
劳动争议处理的法定程序主要包括协商、调解、仲裁和诉讼 四个阶段。其中，协商是首选方式 ，调解由第三方介入，仲裁是诉讼的前置程序 ，诉讼则是最终的司法解决途径。 协商 劳动者与用人单位可直接沟通，通过平等协商解决争议。此阶段无需第三方参与，具有灵活性和高效性，但需双方自愿达成一致。 调解 若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、基层调解组织或乡镇街道调解中心申请调解
关于审理劳动争议案件的司法解释，综合相关法律规定及最新司法解释，主要包含以下要点： 一、劳动争议的受理范围 核心争议类型 包括劳动合同履行、劳动关系存续/终止、经济补偿金、社会保险等争议。 特殊情形 劳动者退休后追索社保待遇、工伤赔偿等； 劳动合同无效或解除后返还财物、办理手续等。 二、管辖权规定 由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，履行地不明的以用人单位所在地为准。 三
劳动争议案件若法院未立案（如材料不全被退回或不予受理），则不存在开庭时间问题，关键前提是完成立案程序 。若已立案，通常1-3个月内开庭 ，具体受程序类型、法院排期等因素影响。 立案是开庭的前提 法院收到起诉材料后7日内决定是否立案。材料不齐需补正，符合条件则立案并进入审理流程。未立案的案件需重新完善材料或通过其他途径解决争议。 程序类型决定时间框架
