​​劳动争议司法解释46条的核心在于明确劳动者非因本人原因被安排到新用人单位时，原工作年限应合并计算经济补偿或赔偿金，并细化五种具体情形以保障劳动者权益。​​

1. ​​适用范围与核心条款​​
   该条款适用于劳动者因用人单位原因（如组织调动、企业合并等）被安排至新单位，且原单位未支付经济补偿的情况。无论是劳动者主动解除合同（依据《劳动合同法》第38条）还是新单位提出解除/终止合同，原工作年限均需合并计算，确保经济补偿或赔偿金的公平性。

2. ​​五种具体情形的认定​​

   • ​​劳动合同主体变更​​：工作场所与岗位不变，仅用人单位主体变更。
   • ​​组织委派或任命​​：通过正式调动程序安排至新单位。
   • ​​企业合并或分立​​：因公司结构调整导致的工作转移。
   • ​​关联企业轮流用工​​：用人单位与关联企业交替签订劳动合同。
   • ​​其他合理情形​​：兜底条款应对实践中复杂情况。

3. ​​经济补偿的计算依据​​
   合并计算工作年限后，经济补偿标准按《劳动合同法》第47条执行：每满一年支付一个月工资，不满半年支付半月工资。若新单位违法解除合同，需按双倍标准支付赔偿金。

4. ​​举证责任与实操要点​​
   劳动者需证明“非本人原因”调动，而用人单位可提供相反证据。建议保留调动通知、工资流水等文件以支持主张。

​​提示​​：劳动者在遇到用人单位主体变更时，应及时确认权益归属，必要时通过法律途径主张合并计算工作年限，避免因企业结构调整导致补偿缩水。