关于审理劳动争议案件若干问题的解答旨在为劳动者和用人单位提供清晰的法律指引，确保劳动争议案件得到公正、高效的审理。以下是一些明确了劳动争议案件的受理范围、举证责任分配、调解与仲裁程序，以及法律适用问题。这些解答不仅有助于提高司法透明度，还能有效减少劳动纠纷的发生。

受理范围是劳动争议案件审理的基础。根据解答，劳动争议案件主要包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议也属于受理范围。这一明确的界定有助于劳动者准确判断自身权益是否受到侵害，并及时采取法律行动。

举证责任分配是审理劳动争议案件的关键环节。根据解答，劳动者在主张权利时，应提供初步证据证明其与用人单位存在劳动关系，以及其权益受到侵害的基本事实。而用人单位则需对其作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定提供充分证据。这一分配原则旨在平衡双方举证能力，确保审理过程的公平性。

第三，调解与仲裁程序是解决劳动争议的重要途径。解答强调了调解的优先性，鼓励当事人在自愿、平等的基础上进行调解，以快速、有效地解决纠纷。若调解不成，当事人可以申请劳动仲裁。仲裁程序应遵循法定程序，确保双方当事人的陈述权和申辩权得到充分保障。仲裁裁决具有法律效力，对双方当事人具有约束力。

法律适用问题也是解答的重要内容。解答明确了在审理劳动争议案件时，应适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。解答还强调了法院在审理过程中应结合案件具体情况进行综合判断，确保法律适用的准确性和合理性。

总结与提示：关于审理劳动争议案件的解答为劳动者和用人单位提供了明确的法律指引，有助于提高司法透明度和审理效率。劳动者应了解自身权益，及时收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。用人单位则应依法合规经营，积极履行法定义务，以减少劳动纠纷的发生。通过共同努力，可以构建和谐稳定的劳动关系，促进社会的公平与正义。