劳动争议和劳动纠纷虽然常常被提及，但两者在定义和适用范围上存在明显区别。劳动争议特指劳动者与用人单位之间因劳动关系中的权利义务问题引发的纠纷，主要围绕劳动合同的履行、劳动条件、劳动报酬等展开。而劳动纠纷是一个更广泛的概念，它不仅包括劳动争议，还可能涉及其他类型的纠纷，如工伤赔偿、社会保险等，甚至包括非劳动关系中的争议。

在处理方式上，劳动争议通常可以通过协商、调解、仲裁和诉讼来解决。这些方式明确适用于劳动者与用人单位之间的权利义务纠纷，且有专门的法律法规如《劳动争议调解仲裁法》进行规范。相比之下，劳动纠纷的处理方式可能更为灵活，既可能适用劳动争议的处理机制，也可能涉及其他法律途径。

劳动争议的解决往往需要明确的法律依据，如《劳动法》和《劳动合同法》，以确保双方权益得到保障。而劳动纠纷的处理则可能涉及更广泛的法律领域，如《社会保险法》《工伤保险条例》等。

劳动争议是劳动纠纷的一种，主要围绕劳动合同和劳动关系展开，处理方式较为规范；而劳动纠纷范围更广，可能涉及多种法律问题，处理方式更为灵活。