劳动仲裁是劳动争议的前置程序，这意味着在大多数情况下，劳动争议案件必须先经过劳动仲裁程序，才能向法院提起诉讼。这一程序旨在通过专业的劳动仲裁机构快速、公正地解决劳动争议，减少法院的负担，并保护劳动者的合法权益。以下是关于劳动仲裁作为前置程序的几个关键点：

1. 1.法律依据与强制性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。法律明确规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在仲裁结果不满意的情况下，劳动者或用人单位才可以向人民法院提起诉讼。这一强制性规定确保了劳动争议能够通过专业、高效的仲裁程序得到初步解决。
2. 2.程序优势：劳动仲裁程序相对简单快捷，仲裁委员会通常由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，能够更全面地了解劳动争议的背景和实际情况。仲裁程序通常在45日内结束，复杂案件可延长至60日。相比法院诉讼，仲裁程序更为灵活，费用较低，且仲裁裁决具有法律效力，有助于快速解决争议。
3. 3.适用范围：劳动仲裁适用于各类劳动争议，包括但不限于工资支付、社会保险、劳动合同解除、工伤赔偿等。并非所有劳动争议都适用仲裁程序，例如公务员与所在机关之间的争议、军人与军队单位之间的争议等，不属于劳动仲裁的管辖范围。
4. 4.仲裁与诉讼的关系：劳动仲裁是诉讼的前置程序，但并非所有仲裁裁决都是终局性的。对于部分小额劳动争议或特定类型的劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，劳动者或用人单位不得再向法院提起诉讼。而对于其他类型的劳动争议，仲裁裁决后，任何一方不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
5. 5.对劳动者的保护：劳动仲裁程序的设计初衷之一是保护劳动者的合法权益。由于仲裁程序相对简便快捷，劳动者可以更迅速地获得救济。仲裁委员会在处理案件时，会更加注重劳动者的实际困难和需求，提供更为人性化的解决方案。

劳动仲裁作为劳动争议的前置程序，在法律框架内为解决劳动争议提供了一条高效、公正的途径。通过仲裁程序，劳动者和用人单位可以在专业机构的帮助下，快速解决争议，减少诉累，促进劳动关系的和谐发展。对于劳动者而言，了解并善用劳动仲裁程序，是维护自身权益的重要手段。