劳动争议案件主要包括以下几种类型：
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劳动合同纠纷：涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节产生的争议。如用人单位未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
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劳动报酬争议：因劳动报酬的支付标准、支付方式、支付时间等产生的争议。包括基本工资、加班工资、绩效工资、奖金等。
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社会保险争议：因社会保险的缴纳、待遇享受等产生的争议。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
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工伤赔偿争议：因工伤认定、工伤待遇等产生的争议。包括医疗费、康复费、残疾赔偿金、停工留薪期工资等。
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劳动保护争议：因劳动保护措施、劳动条件等产生的争议。包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。
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女职工和未成年工特殊保护争议：因女职工和未成年工的特殊劳动保护而产生的争议。包括女职工的产假、哺乳假、未成年工的劳动时间限制等。
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竞业限制争议：因竞业限制协议的履行而产生的争议。包括竞业限制的范围、期限、经济补偿等。
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其他劳动争议：除上述类型外，其他与劳动关系相关的争议。如劳动监察投诉、劳动仲裁申请等。
这些争议类型涵盖了劳动关系中可能出现的各种问题，劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，以维护自身的合法权益。如果发生劳动争议，建议通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
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