解决劳动争议的主要方式包括协商、调解、仲裁和诉讼，具体如下：

1. 协商解决

   劳动争议发生后，当事人可自行协商或请工会、第三方共同协商，达成和解协议。这是首选的非强制程序，双方自愿参与。

2. 调解解决

   • 企业内部调解 ：向单位劳动争议调解委员会申请，由职工代表、工会代表和用人单位代表组成，调解达成协议后制作调解书（非强制）。

   • 其他调解 ：协商或调解不成的，可向劳动争议调解组织申请调解。

3. 仲裁解决

   • 必经程序 ：协商、调解不成的，必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（除集体合同争议外）。

   • 仲裁时效 ：自争议发生之日起60日内提出申请，仲裁裁决在60日内作出。

4. 诉讼解决

   对仲裁裁决不服的，自收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼。法院判决具有法律效力，可申请强制执行。

补充说明 ：

• 协商和调解非必经程序，但可节省时间和成本，适合希望保留工作关系的当事人。

• 仲裁是诉讼前置程序，仲裁裁决不服才能起诉。

• 集体合同争议需由劳动行政部门协调处理，不适用仲裁。