在面试中巧妙表达自身不足的三个关键词是：真实性、关联性、改进性。 通过坦诚但策略性地选择与岗位关联度低、已在积极改进的缺点，既能展现自我认知能力，又避免暴露致命短板。

1. 真实性
   避免泛泛而谈或伪装成优点的“缺点”（如“太追求完美”），选择真实存在的不足，例如“过去在公开演讲时容易紧张”。坦诚的态度能让面试官感受到你的真诚，同时为后续改进性描述铺垫。

2. 关联性
   缺点需与应聘岗位的核心能力错位。若应聘技术岗，可提“文案写作不够生动”；若应聘销售岗，则避免提及沟通短板。通过弱相关性降低缺点对岗位匹配度的负面影响，转而突出优势领域。

3. 改进性
   任何缺点的描述必须附带具体改进行动。例如：“我曾因多任务处理效率低而错过截止时间，后来通过使用时间管理工具和每日优先级清单，现在能更高效地统筹工作。” 展现解决问题的行动力，将缺点转化为成长案例。

面试的本质是双向评估，恰当表达不足反而能凸显你的反思能力和职业成熟度。牢记这三个关键词，让“缺点”成为展示综合素养的契机。