“三支一扶”人员在考公务员时可以享受定向招录政策，这是他们的一大优势。在部分地区的公务员考试中，服务期满且考核合格的“三支一扶”人员可能会获得一定的笔试加分，但具体加分政策因地区而异，需关注当地公告。

一、定向招录政策

“三支一扶”人员可以报考国省考及事业单位中的定向岗位。这类岗位专门面向“基层四项人员”（包括三支一扶、特岗教师、西部志愿者、大学生村官），竞争压力相对较小，录取分数线也较低。对于有志于进入体制内的“三支一扶”人员来说，这是一个重要的考公捷径。

二、可能的笔试加分

部分地区的公务员考试会对“三支一扶”人员提供一定的笔试加分。例如，在福建省，服务期满且考核合格的“三支一扶”人员在报考公务员时，可享受一定的笔试加分政策。但需要注意的是，具体加分标准和适用范围需以当地政策为准。

三、基层工作经验的隐形优势

“三支一扶”人员通过两年的基层服务，积累了丰富的实践经验。这种经验在公务员面试中往往能成为加分项，尤其在案例分析、应急应变等题型中，能够展现出实际解决问题的能力，比缺乏基层经验的考生更具竞争力。

四、其他政策优惠

除了定向招录和可能的笔试加分外，“三支一扶”人员在服务期满后，还可以通过招录考试直接到机关、事业单位工作，其2年服务年限可计算为工龄，从而提升工资待遇和职业发展空间。

总结

“三支一扶”人员在考公务员时，定向招录政策、可能的笔试加分、基层工作经验优势等都是重要的利好因素。但需注意，具体政策因地区而异，建议考生及时关注当地人事考试部门发布的公告，以便更好地规划考公路径。