关于省属事业单位面试是否存在“水分”，需要结合具体情况综合分析：

一、面试水分存在的可能性

1. 单位自主招聘的潜在操作空间

   部分省属事业单位由单位自主组织面试，可能涉及考官与考生存在利益关联（如亲友关系、长期合作对象等），或通过内部渠道操控面试流程，从而影响评分公正性。

2. 面试内容与形式的特点

   • 部分岗位可能更注重个人关系或潜质评估，对专业知识的考察相对宽松。

   • 新兴的面试形式（如心理测试、结构化面试）可能降低对考生临场表现的要求，但部分考生仍可通过充分准备提升竞争力。

二、影响水分程度的关键因素

1. 招聘层级与组织方式

   • 统一考试招聘 （如省级统考）：流程规范，面试由第三方机构实施，干扰较少。

   • 自主招聘 （如主管局或单位直接组织）：分差可能较大，且存在通过关系操作的风险。

2. 岗位性质与竞争激烈程度

   • 专业性强的岗位（如技术类）可能更注重实际能力，竞争压力较大；而管理类或热门岗位可能因名额有限而存在更多操作空间。

三、应对建议

1. 充分准备是关键

   无论何种单位，扎实的专业知识、良好的面试技巧和规范的表现都是提升竞争力的核心。建议通过模拟面试、案例分析等方式提升应对能力。

2. 警惕非正规操作

   若发现单位存在明显内幕操作（如提前通知考生、面试官身份异常等），应通过正规渠道举报，维护自身权益。

3. 理性看待分差

   面试分差普遍较小（1-6分），通过针对性准备逆袭的可能性较大。但需注意，分差较大（如超过10分）可能反映岗位竞争激烈或评分标准严格。

四、总结

省属事业单位面试是否存在水分并非一概而论，需结合具体招聘单位、岗位及组织方式综合判断。考生应通过提升自身实力、规范备考，并关注招聘流程透明度，以降低“水分”带来的影响。