应变能力适合的岗位包括：客服代表、销售人员、项目经理、人力资源专员和公关专员。

应变能力，即在面对突发情况或变化时能够迅速做出反应并采取适当行动的能力，是许多岗位所必需的关键技能。以下是一些适合展示和应用应变能力的岗位类型：

1. 客服代表：客服代表需要处理各种客户问题和投诉，这些问题可能随时出现且种类繁多。具备良好应变能力的客服代表能够快速理解客户需求，提供解决方案，并确保客户满意。

2. 销售人员：销售人员在与客户互动时会遇到各种情况，如客户需求变化、价格谈判等。具备应变能力的销售人员能够灵活应对这些变化，调整销售策略，并最终达成销售目标。

3. 项目经理：项目经理需要协调和管理项目的各个阶段，包括资源分配、时间表调整和风险管理。具备应变能力的项目经理能够迅速应对项目中出现的问题，并采取有效措施确保项目按时完成。

4. 人力资源专员：人力资源专员需要处理员工关系、招聘和培训等任务。具备应变能力的人力资源专员能够快速解决员工问题，适应组织变化，并确保人力资源流程的顺利进行。

5. 公关专员：公关专员需要处理各种媒体关系和危机管理任务。具备应变能力的公关专员能够迅速应对负面新闻或危机事件，制定有效的沟通策略，并维护组织的形象和声誉。

应变能力是一种宝贵的技能，适合各种需要应对变化和解决问题的岗位。无论你是从事客户服务、销售、项目管理、人力资源还是公关工作，具备良好的应变能力都将使你在工作中更加成功和有价值。