​​三支一扶的评分标准因地区和考核阶段不同而有所差异，但核心围绕德、能、勤、绩、廉的综合表现，以及任务完成度和集体活动参与度。​​ 关键评分亮点包括：​​服务期考核分为优秀（20%比例）、合格、基本合格和不合格四档​​；​​笔试成绩通常占总成绩50%-60%，面试侧重实际能力测试​​；​​部分省份对专业成绩排名、荣誉奖项等量化加分​​。

1. ​​综合表现考核​​
   德、能、勤、绩、廉是基础评分维度。德指政治素质和道德品质；能考核业务能力与创新意识；勤评估工作态度和出勤率；绩衡量工作数量、质量及贡献；廉关注廉洁自律。例如，福建将专业成绩排名前5%设为满分15分，荣誉奖项最高加10分。

2. ​​任务完成度​​
   多数地区要求完成“五个一”任务：信息投稿、参与实事项目、提出合理化建议、撰写调研报告和年度总结。上海崇明区明确未完成任务者直接评为不合格。

3. ​​集体活动参与​​
   年度至少参加一次集体活动是合格底线，优秀者需全程参与且积极组织。擅自离岗超15天或未参加活动者可能被终止服务。

4. ​​考试评分规则​​
   笔试科目多为《职业能力测试》和《综合知识》，部分省份如江西含主观题（占60%）。河南按单选1分、多选2分计，总分100分；面试通常采用结构化形式，低于60分不予录用。

​​提示：具体评分需以当地最新政策为准，建议提前查阅招募公告或咨询人社部门，针对性准备考核内容。​​