​​事业编连续两年考核不合格将面临解聘风险，核心影响包括：降级调岗、绩效工资核减、取消晋升资格，且需书面通知本人。​​ 若不同意调整岗位或再次考核不合格，单位可依法解除聘用合同，但程序需透明合规，不存在“悄悄操作”的可能。

1. ​​考核不合格的后果​​
   首次不合格会触发薪资惩罚（停调薪级工资、核减绩效）和岗位降级，并冻结本年度晋升资格。连续两年不合格则进入解聘程序，但单位需先提供书面通知并给予申诉权利。若员工拒绝调岗或整改无效，合同解除具有法律效力，但需保留完整证据链。

2. ​​申诉与程序合规性​​
   考核结果必须书面送达本人，员工可申请复核或申诉。实践中，单位若未履行通知义务，解聘决定可能因程序违法被撤销。降级或解聘前需有明确的整改期和岗位调整方案，不能直接辞退。

3. ​​应对建议​​
   主动沟通考核不达标的具体原因，制定改进计划并定期汇报进展。若对结果存疑，及时通过复核程序**。提升业务能力和工作态度是关键，避免因重复问题导致二次不合格。

​​总结​​：事业编考核制度严格但程序透明，员工需重视每一次年度评估。遇到不合格结果时，积极应对整改或依法申诉，而非被动等待处理。长期职业稳定性取决于持续的能力提升和合规意识。