以下是一个职称评审工作实施方案的模板，综合了多个权威来源的信息，供参考：

职称评审工作实施方案模板

一、 指导思想

• 坚持人才优先发展，遵循教育规律和成长规律，促进教师专业成长。

• 以师德为先导、实绩为主导、教研为向导，优化教师队伍结构，提升整体素质。

二、 组织领导

1. 成立评审领导小组

   • 组长：学校主要领导

   • 副组长：分管教学/人事领导

   • 成员：教务/科研/人事部门负责人及骨干教师代表

   • 职责：制定评审方案，监督评审过程，确保公开公正。

2. 明确工作职责

   • 评审委员会：负责材料审核、评分建议

   • 办公室：组织协调、资料管理

   • 公示组：结果公示及异议处理。

三、 参评范围与对象

• 时间范围 ：截至当年12月31日

• 基本条件 ：符合岗位学历、工作年限及考核要求

• 特殊倾斜 ：班主任、教研组长、获荣誉教师等优先。

四、 评审条件与标准

1. 核心条件

   • 学历：本科及以上学历（中级职称需5年以上，高级职称需10年以上）

   • 工作年限：中级职称需近4年考核合格，高级职称需近5年

   • 年度考核：近2年均为合格及以上

2. 加分项

   • 教学业绩：获奖论文（省级及以上2项、市级1项）、教学成果奖等

   • 职业发展：担任教研组长、班主任年限长者优先

   • 社会服务：参与教育科研项目、社会培训等

五、 评审程序与流程

1. 申报阶段

   • 材料提交：包括教学业绩、考核报告、继续教育证明等

   • 初审：办公室对材料进行初步审核，退回不合格材料

2. 评审阶段

   • 专家评审：分专业组进行评分，采用民主测评、同行评议等方式

   • 综合评分：结合教学业绩、工作年限、考核结果等指标计算总分

3. 公示与反馈

   • 公示期：评审结果公示5个工作日，接受监督

   • 异议处理：对举报材料进行调查核实，确保评审公正

六、 政策说明

• 学历认定 ：以国家承认的学历为准，破格申报可适当放宽条件

• 继续学习 ：需完成规定学时的培训且成绩合格

• 结果应用 ：与薪酬、岗位晋升挂钩，建立动态调整机制

七、 附则

• 本方案依据国家及地方职称评审政策制定，具体细则由学校调整后实施

• 未尽事宜由评审领导小组研究决定

以上模板可根据实际情况调整，建议结合学校特色和岗位需求，细化评分细则和倾斜政策，确保评审过程的科学性和公平性。