当前老干部工作存在的主要问题及建议如下：

一、存在的主要问题

1. 思想认识不足

   部分单位对老干部工作重视不够，存在“老同志享福论”观念，服务主动性差；个别工作人员缺乏政治责任感和事业心，工作作风不实。

2. 队伍结构与能力不匹配

   • 年龄结构偏大 ：兼职人员多，缺乏活力和创新能力；

   • 专业素质参差不齐 ：部分工作人员业务能力不足，协调能力弱，难以应对多元化服务需求。

3. 服务保障体系不完善

   • 机构设置不合理 ：多数单位未设立专门机构，由行政科室代管，资源分散；

   • 个性化服务缺失 ：缺乏“一人一策”管理制度，服务形式单一，忽视精神文化需求。

4. 思想政治工作薄弱

   部分老干部对政策理解片面，存在攀比心理；少数工作人员缺乏理论学习和调查研究能力，导致工作落实不到位。

二、建议与意见

1. 强化思想引领

   • 建立常态化政治学习制度，引导工作人员从政治高度看待老干部工作；

   • 加强与老干部的情感沟通，通过节日走访、座谈会等方式增强联系。

2. 优化队伍结构

   • 加大年轻干部培养力度，建立人才储备机制；

   • 完善考核激励机制，提升工作人员干事激情。

3. 完善服务保障

   • 建立健全“一人一策”服务制度，实现精准化管理；

   • 加强阵地建设，提供多样化学习、文体活动场所。

4. 创新工作模式

   • 整合社会资源，开展“老有所为”活动，鼓励老干部参与社会服务；

   • 推进信息化建设，利用大数据提升服务效率。

三、政策建议

• 加强组织领导 ：明确部门职责，建立跨部门协作机制，形成工作合力；

• 完善政策落实 ：确保政治待遇、生活待遇与改革成果同步落实，增强老干部获得感。