事业单位甲类与乙类岗位的核心区别在于学历要求、专业能力层级及工作性质：甲类通常要求硕士及以上学历，承担高专业性技术或管理职责；乙类多为本科起点，侧重基础技术或行政辅助工作。两类岗位在薪资、竞争程度及适用领域也存在差异。

1. 资格要求差异
   甲类岗位普遍设置更高学历门槛（如硕士/博士），对应高级工程师、研究员等技术岗；乙类通常接受本科或大专学历，覆盖助理工程师、行政专员等基础岗位。

2. 工作内容与责任
   甲类以专业技术研发、综合管理决策为主，需持续更新专业知识；乙类侧重执行性任务，如数据整理、日常行政或基础技术服务，专业深度要求较低。

3. 薪资与竞争对比
   甲类因门槛高、责任重，薪资水平整体较高，但竞争激烈；乙类入职难度较低，待遇适中，适合追求稳定但学历优势不明显的人群。

4. 适用领域示例
   甲类常见于科研院所、三甲医院等高端技术单位；乙类多分布于基层教育机构、社区服务中心等公共服务领域。

总结：选择岗位时需结合自身学历、职业规划及专业特长，甲类适合追求技术深耕者，乙类更匹配稳定就业需求。具体分类可能因单位略有调整，建议以招聘公告为准。