‌电网公司招聘主要面向电气工程、自动化等相关专业应届生及社会人才，重点考察专业能力、综合素质和岗位匹配度。‌国家电网、南方电网等央企每年组织统一考试，分为笔试（行测+专业知识）和面试两轮，部分岗位需体能测试。

核心招聘要点

1. ‌招聘对象‌

   • 应届毕业生：本科及以上学历，电气类、能源动力类、计算机类等对口专业优先，部分省份放宽至专科。
   • 社会招聘：要求2年以上电力行业工作经验，侧重技术岗或管理岗。

2. ‌考试内容‌

   • 笔试：行政能力测试（逻辑、数学等）占比40%，专业知识（电路、电力系统等）占比60%。
   • 面试：半结构化形式，涉及岗位认知、应急问题处理等，部分省份含英语口语测试。

3. ‌流程与时间‌

   • 校招：每年11月-次年3月，网申→资格审查→笔试→面试→公示。
   • 社招：不定期发布，通常需通过内部推荐或官网投递。

4. ‌竞争力提升‌

   • 证书加分：注册电气工程师、高压电工证等可提高录用概率。
   • 实习经历：电网下属单位实习经历或科研项目经验更受青睐。

总结

电网招聘竞争激烈，建议提前备考专业知识并关注官网动态，非对口专业可尝试辅助类岗位（如财务、人力资源）。录用后需接受统一培训，薪资福利含六险二金及岗位补贴。