服务期满考核合格后转编

关于江西“三支一扶”人员转编流程，综合相关信息整理如下：

一、转编基本条件

1. 服务期要求

   需完成2年服务期且考核合格。

2. 考核内容

   包括政审、工作实绩（如年度考核表、个人思想工作汇报）、日常表现及群众工作能力等。

二、转编流程

1. 单位考核阶段

   • 服务期满后，单位组织考核，参与人员包括单位负责人、分管领导、5-7位同事及本人。

   • 考核形式通常为座谈，重点评估工作质量、团队协作、问题解决能力等。

2. 材料审核阶段

   • 提交年度考核表、期满考核表、个人思想工作汇报等材料。

   • 人事部门审核材料真实性及工作表现。

3. 考察与请示阶段

   • 考核通过后，单位提交考察情况表和入编请示。

   • 经县（市、区）“三支一扶”办公室申报、同级编办和人社部门审核，办理入编手续。

4. 签订合同与入职

   • 考核合格后签订5年最低服务期限的聘用合同，正式成为事业单位工作人员。

三、注意事项

1. 编制分配规则

   • 支医、支教等基层岗位因编制缺口较大，转编原单位概率较高。

   • 支农、振兴等岗位可能通过原单位内部调整或县内其他缺编岗位聘用。

2. 服务期计算

   • 转编时服务期从“三支一扶”计划结束时间开始计算，连续计算5年。

3. 其他政策

   • 服务期间享受当地财政保障待遇，但薪资水平可能低于事业单位同类岗位。

四、特殊情况处理

若单位无编制空缺，可能在本县（市、区）其他事业单位范围内调剂使用，或通过竞争上岗等方式解决。

以上流程综合了江西省官方政策及实际操作情况，具体以当年最新文件为准。