事业单位职位晋升主要分为管理岗、专业技术岗和工勤岗三类，具体晋升规则如下：

一、管理岗晋升规则

1. 等级划分

   共设10个等级，对应公务员序列的办事员至副部级，具体为：

   • 一级职员（正部级）→ 二级职员（副部级）→ 三级职员（正厅级）→ 四级职员（副厅级）→ 五级职员（正处级）→ 六级职员（副处级）→ 七级职员（正科级）→ 八级职员（副科级）→ 九级职员（科员）→ 十级职员（办事员）。

2. 晋升条件

   • 跨级别晋升 ：需满足工作年限要求（如八级职员晋升需在九级岗位工作满3年）。

   • 级别内晋升 ：通常通过考核、资历积累等逐步晋升。

二、专业技术岗晋升规则

1. 等级划分

   共设13个等级，与职称对应（如初级职称对应十级，中级职称对应九级等），具体因地区和单位而异。

2. 晋升条件

   需通过职称评定（如发表论文、考核业绩等），不同岗位有具体要求。

三、工勤岗晋升规则

1. 等级划分

   级数较少，通常设5-7个等级，具体与岗位性质相关。

2. 晋升条件

   侧重工作表现和技能提升，晋升流程相对灵活。

四、通用流程

• 考核与资历 ：晋升需通过年度考核、工作年限积累等。

• 跨岗调整 ：管理岗可跨专业岗晋升，但需满足新岗位要求。

注意 ：不同地区和单位可能存在差异，建议以单位具体规定为准。