​​女教师的退休年龄因身份、职称及政策调整而异：普通女教师为50岁，女干部或高级职称教师为55岁，但2025年起实施渐进式延迟退休后，原50岁退休的女职工将逐步延迟至55岁，原55岁退休的女干部将延迟至58岁，且高级职称女教师可弹性选择退休时间。​​

1. ​​身份决定基础退休年龄​​
   女教师退休年龄首先取决于其身份属性：工人编制的普通女教师按50岁退休，干部身份或管理岗位的女教师按55岁退休。这一划分源于1978年国务院文件，延续至今仍为基准规则。

2. ​​职称与岗位影响弹性选择​​
   具备高级职称（如副高、正高）的女教师可自主选择55岁或60岁退休，部分单位还允许延长至65岁。若女教师在退休前5年岗位性质变更（如从管理岗转工人岗），可按实际岗位调整退休年龄。

3. ​​2025年延迟退休政策落地​​
   根据新规，原50岁退休的女职工将通过“每2个月延迟1个月”的渐进方式，最终延迟至55岁退休；原55岁退休的女干部则通过“每4个月延迟1个月”延迟至58岁。过渡期内，教师可在法定年龄前后3年内弹性选择退休时间。

4. ​​特殊情形与地方差异​​
   从事有害健康工种或完全丧失劳动能力的女教师可提前至45岁退休。部分地区对偏远地区或紧缺学科教师有特殊政策，允许提前退休或延长服务期，需结合当地规定具体确认。

​​总结​​：女教师退休年龄需综合身份、职称、岗位及政策调整等多重因素判断，建议提前咨询单位人事部门或社保机构，结合个人健康与职业规划灵活选择。