万科年终奖通常是‌2-4个月工资‌，具体金额因岗位、绩效和公司当年经营情况而异。‌核心亮点‌包括：

1. ‌绩效导向‌：年终奖与个人考核结果强挂钩，优秀员工可能拿到更高倍数；
   2.‌层级差异‌：管理层普遍高于基层，部分高管可达6个月以上；
   3.‌浮动机制‌：受年度利润影响，业绩不佳时可能下调标准。

‌分点解析‌

1. ‌计算逻辑‌
   年终奖基数一般为月薪的2倍起，乘以个人绩效系数（0.8-1.5不等）。例如：某员工月薪1.5万，绩效优秀（系数1.2），则年终奖约为3.6万（1.5万×2×1.2）。

2. ‌发放条件‌
   • 需在职满完整年度，12月31日前离职者不享受；
   • 存在“递延支付”情况，部分奖金可能分两批发放。

3. ‌行业对比‌
   地产行业年终奖中位数约3个月工资，万科处于中上水平，但低于部分央企开发商（如保利可达5个月）。

‌注意事项‌
• 2023年起行业承压，部分区域公司实际发放可能低于往年；
• 年终奖需缴纳个税，税率高于月薪。

建议结合自身职级和部门盈利情况预估，最终以人力资源部通知为准。