​​教师的薪级工资通常每年调整一次，但需满足年度考核合格及以上条件，且调整幅度与教龄、职称、学历等因素相关。​​

1. ​​年度考核决定调整资格​​：薪级工资的晋升以年度考核结果为基础，只有考核合格或优秀的教师才能获得次年1月的自动晋升机会，每次上调一级（如12级→13级）。若考核不合格，则当年无法调整。

2. ​​教龄是核心依据​​：薪级工资与教龄直接挂钩，每增加一年教龄，薪级相应提升一级，涨幅约100元左右。例如，工作5年的教师薪级通常为5级，20年教龄可达15级或更高。

3. ​​职称与学历影响起点与增速​​：职称晋升虽不直接决定薪级，但会重置薪级起点（如中级升高级可能从10级跳至5-7级）。学历越高，初始薪级越高（本科起点7级，博士14级），后续每年按教龄累加。

4. ​​政策与地区差异​​：部分地区可能结合经济发展或教龄津贴（如满20年额外补贴）调整规则，但全国普遍执行年度考核合格即晋升的机制。2025年新增的“十三薪”制度也间接提升了整体收入。

​​总结​​：教师薪级工资的年调机制以教龄和考核为核心，但需关注职称晋升与政策变化，确保及时了解个人薪资调整动态。