事业单位中，专业技术岗位的职级分为十三级，其中专技十一级属于初级岗位，专技八级则属于中级岗位。两者的工资差别主要体现在岗位工资、薪级工资和绩效工资等方面。

1. 岗位工资差异

根据事业单位工资标准，专技十一级的岗位工资较低，通常为1585元/月，而专技八级的岗位工资为2040元/月。这表明八级岗位的工资标准高于十一级岗位。

2. 薪级工资差异

薪级工资的起点和增长幅度因职级不同而有所区别。专技十一级的薪级工资起点较低，增长速度较慢；而专技八级的薪级工资起点较高，增长幅度更大。这意味着在薪级工资方面，八级岗位的累积优势更加明显。

3. 绩效工资差异

绩效工资与个人工作表现和单位效益挂钩，但职级的高低会直接影响绩效工资的基数。通常，八级岗位的绩效工资基数更高，员工能够获得的绩效奖金也更多。

4. 职业发展差异

除了工资差异，职级还影响职业发展空间。专技八级作为中级岗位的最高等级，通常拥有更多的晋升机会，例如可进一步向高级岗位（一至七级）晋升，而专技十一级则主要处于初级岗位阶段，晋升空间相对有限。

总结

专技八级岗位在工资待遇、职业发展等方面均优于专技十一级岗位。这种差异不仅体现在岗位工资和薪级工资上，还体现在绩效工资和职业晋升机会上。对于事业单位的员工而言，职级晋升不仅意味着收入增长，也代表了职业发展的提升空间。