不一样

八级职员和管理八级职员的绩效工资通常 不一样 ，主要差异体现在以下几个方面：

一、岗位工资差异

1. 管理岗8级 ：作为副科职务，其岗位工资通常为1960元左右。

2. 专技岗10级 ：中级职称的岗位工资一般在1940元左右。

3. 差额 ：管理岗8级比专技岗10级每月多约20元。

二、绩效工资差异

1. 职称与经验优势 ：专技10级因职称较高且经验更丰富，通常在绩效工资分配中占优势。

2. 单位政策影响 ：部分单位可能将更多绩效资源向管理岗位倾斜，但这种情况并非普遍。

三、津贴补贴差异

1. 岗位相关补贴 ：专技岗可能享受更多与专业相关的津贴（如科研补贴、项目经费等），而管理岗补贴可能更侧重岗位职能。

2. 地区差异 ：经济发达地区或重点行业，专技岗的津贴补贴可能更高。

四、综合年收入估算

• 管理岗8级 ：若绩效工资占浮动工资比例较高，年收入可能接近或略高于专技岗10级。

• 专技岗10级 ：若单位绩效分配政策倾斜技术型员工，其年收入可能更高。

总结

两者年收入差异受岗位性质、单位政策、地区经济等多重因素影响。在多数情况下，专技岗10级因职称和经验优势，绩效工资及综合收入可能略高于管理8级，但具体差距需结合实际情况分析。