管理岗8级与专技岗10级的工资差异主要体现在岗位工资、基本工资、浮动工资及地区差异等方面，具体如下：

一、岗位工资

• 管理岗8级 ：约1960元（副科）

• 专技岗10级 ：约1940元（中级最低档）

• 差异 ：每月约20元，但不同地区、单位可能浮动（如部分单位专技岗岗位工资更高）。

二、基本工资

• 由 岗位工资+薪级工资 组成，相同学历和工龄下两者差异不大。

三、浮动工资（绩效+津贴）

• 专技岗10级 ：可能因专业技术考核更突出，浮动工资略高。

• 管理岗8级 ：侧重管理绩效，若单位效益好或考核严格，收入可能更高。

四、地区与单位差异

• 地区经济 ：发达地区或高绩效单位，管理岗8级可能因管理职责更重而收入更高。

• 单位性质 ：科研、教育类单位专技岗绩效可能更高；行政类单位管理岗可能因资源分配更优。

五、隐形差异

• 晋升空间 ：管理岗8级晋升难度较大，专技岗10级有明确技术路线。

• 津贴补贴 ：如公积金比例、交通补贴等，可能因单位政策不同存在差异。

总结 ：两者年收入差距通常在几千元至1万元不等，需结合具体地区、单位及个人表现综合判断。