关于领导力的十句口诀，综合权威资料整理如下，并附上心得体会：

一、 承担责任

"我来!"是领导力的核心句式，通过主动承担责任，展现解决问题的决心，为团队树立行动标杆。

二、 鼓励探索

当团队遇到难题时，说"我不知道"比盲目决策更有效。这既能体现领导者的谦逊，又能激发团队成员的主动性和创造力。

三、 激发参与

通过提问"你觉得呢？"建立双向沟通机制，让团队成员感受到被尊重，从而更积极地参与决策过程。

四、 以身作则

领导者需通过"我教你"分享经验与知识，通过"我做给你看"展示行动力，形成"言传身教"的领导效能。

五、 接纳失败

将失败视为学习机会，用"失败了恭喜你"的心态引导团队，培养抗挫折能力和持续改进意识。

六、 自我反思

定期问自己"我要改变什么？"，从行动、目标、心智模式三个维度推动个人与团队的成长。

七、 深度思考

运用"为什么"分析法（原因、目标、隐喻、整合），帮助团队跳出思维定式，发现潜在问题。

八、 明确定位

通过"我是谁"的自我剖析，清晰认知自身优势与愿景，同时引导团队形成共同的目标与价值观。

九、 原则坚守

在复杂环境中保持原则性，用"我该是谁"的抉择强化决策权威性，建立团队信任基础。

十、 持续创新

鼓励团队尝试新方法，以"创新"为驱动力保持竞争力，避免因固步自封而落后。

综合应用建议 ：

这些口诀需结合具体场景灵活运用，例如在项目攻坚阶段强调"我来"与"我不知道"的平衡，在团队建设期突出"你觉得呢？"的互动性，在危机处理时运用"失败了恭喜你"的激励策略。关键是通过语言艺术与行动力形成合力，逐步塑造领导力场。