‌面试笔试第一并不一定能确保"上岸"，最终录取结果受多种因素影响，包括岗位匹配度、政审体检、综合表现甚至运气成分。‌ 以下是关键原因分析：

1. ‌岗位匹配度优先‌
   用人单位更看重候选人与岗位的实际契合度。笔试面试分数高可能只反映应试能力，但专业经验、项目成果或特定技能若不符合岗位需求，仍可能被淘汰。例如技术岗可能更倾向有实操经验的第二名，而非高分但缺乏相关经验的第一名。

2. ‌政审与体检的硬门槛‌
   公务员、事业单位等岗位要求通过政治审查和体检。曾有考生因直系亲属征信问题或体检某项指标不合格被刷，即使笔试面试双第一也无法录取。

3. ‌动态权重与综合评估‌
   部分单位采用"笔试40%+面试60%"等动态评分规则，面试分差可能逆转笔试优势。某央企招聘中，笔试第一名因面试表现平庸，总分被第三名反超2.3分落选。

4. ‌隐性竞争因素‌
   性别倾向（如野外作业岗偏好男性）、学历背景（科研岗看重第一学历）、地域政策（本地户籍加分）等非公开标准，都可能影响最终结果。

5. ‌补录与递补机制‌
   当第一名放弃或资格不符时，第二名可能递补。2024年某省考中，7个岗位因第一名考上其他单位而启动递补程序，实际录取线低于原公示分数。

‌建议考生理性看待排名：‌ 保持优势的提前准备背景材料、加强岗位针对性训练，并做好多手求职准备。考试名次只是阶段性成果，系统性提升竞争力才是关键。