​​工厂上班10天不干了通常是有工资的​​，​​法律明确规定劳动者提供劳动后有权获得报酬​​，​​即使工作时间短也应按实际天数结算工资​​。但需注意特殊情况，如合同特殊约定或劳动者擅自离职造成损失等可能影响工资支付。

1. ​​法律保障基础工资​​：根据《工资支付暂行规定》，只要劳动者实际工作，用人单位必须按约定支付工资。10天工资的计算公式为：$月工资÷21.75\times 10$（21.75为月计薪天数）。若工厂拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

2. ​​试用期与合同条款的影响​​：若处于试用期，工资不得低于约定标准的80%或当地最低工资。但若劳动合同明确约定“工作不满XX天不支付工资”，需结合条款合法性判断——显失公平的条款可能无效。

3. ​​离职程序与责任划分​​：劳动者主动离职需提前通知（试用期3天，正式工30天），否则工厂可主张赔偿损失，但​​已工作天数的工资仍须支付​​。若因工厂违法（如拖欠工资、未缴社保）离职，劳动者还可要求经济补偿。

4. ​​**实操建议​​：保留考勤记录、工作沟通记录等证据，工资争议可通过协商→投诉→仲裁→诉讼逐步解决。部分地方（如广东、上海）要求离职当日结清工资，拖延支付可能面临50%-100%的赔偿金。

遇到工资纠纷时，​​及时行动比被动等待更有效​​。法律为短期工作者提供平等保护，但需主动主张权利。建议优先协商，必要时借助法律援助维护权益。