​​面试通过后收到录用通知（offer）可以不去吗？答案是肯定的——从法律层面你有权拒绝，但需注意职业操守和沟通方式。​​ 关键在于​​及时告知用人单位​​、​​礼貌说明原因​​，避免因处理不当影响个人声誉或未来求职机会。以下是具体分析和建议：

1. ​​法律权利与责任​​
   Offer本质是用人单位的录用意向而非劳动合同，接受后反悔通常不构成违约（除非明确约定违约责任）。但若已签署三方协议或劳动合同，则需协商解除条款，避免法律纠纷。

2. ​​拒绝的合理场景​​

   • 收到更理想的offer；
   • 入职前发现公司实际情况与预期不符（如文化、薪资、工作内容）；
   • 突发个人原因无法入职（如健康、家庭变故）。

3. ​​正确处理方式​​

   • ​​尽早沟通​​：通过邮件或电话正式告知，避免临时爽约；
   • ​​表达感谢与歉意​​：肯定公司认可，简要说明拒绝原因（如“职业规划调整”）；
   • ​​书面确认​​：邮件留存记录，体现专业性。

4. ​​潜在风险​​
   频繁或无理由拒offer可能被列入企业“人才黑名单”，尤其在行业圈子较小的领域。

​​总结​​：拒绝offer是求职中的正常选择，但需权衡利弊、妥善处理。保持透明沟通既能维护关系，也为未来留下合作可能。