当面试官问“你打算在公司干多久”时，​​核心是展现稳定性与职业规划的契合度​​，而非给出具体年限。​​关键亮点​​包括：​​避免空泛承诺​​（如“一辈子”）、​​结合公司发展表达个人成长意愿​​，以及​​用事实佐证适配性​​（如岗位技能匹配度）。以下是分点解析：

1. ​​聚焦双向价值​​
   回答需体现“我能为公司带来什么”和“公司如何助我成长”。例如：“贵司在XX领域的创新方向与我擅长的XX技能高度契合，希望未来3-5年能参与核心项目，同时提升XX能力，与团队共同突破业务瓶颈。”

2. ​​量化阶段性目标​​
   用具体能力或成果替代职级承诺。例如：“短期目标是半年内熟悉业务流程，1年内独立负责XX模块；中长期希望深耕行业资源，成为领域专家。”避免“X年当主管”等模糊表述。

3. ​​坦诚与灵活性并重​​
   若行业变动较大，可强调适应力：“科技行业变化快，我的规划是持续学习迭代技能。只要公司提供成长空间，我愿意长期贡献价值，并根据业务需要调整角色。”

4. ​​规避雷区​​

   • 不提薪资或福利为留任条件（如“钱多就干得久”）。
   • 不贬低过往经历（如“上家公司太差才想跳槽”）。

​​总结​​：面试官真正关心的是“你能否稳定创造价值”。答案需传递​​理性规划​​（有明确目标）、​​务实态度​​（能力与岗位匹配）和​​长期主义​​（与公司共进退的意愿），而非时间本身。