‌如果老板给的工资低，可以通过充分准备、选择合适时机、展示个人价值、提出合理涨幅和保持专业态度来谈判。‌

1. ‌评估市场行情‌
   先了解同行业、同岗位的平均薪资水平，确保自己的期望值合理。可以通过招聘网站、同行交流或行业报告获取数据，作为谈判依据。

2. ‌明确自身贡献‌
   列出工作成果，比如业绩增长、成本节约、项目完成情况等，用具体数据证明自己的价值。让老板看到你的不可替代性。

3. ‌选择沟通时机‌
   在业绩评估、项目成功或公司盈利较好的阶段提出加薪请求，避免在公司困难时期谈判。

4. ‌提出合理范围‌
   根据市场数据和个人贡献，提出10%-30%的涨幅建议，避免过高或过低。可以分阶段协商，比如先涨一部分，后续再调整。

5. ‌保持灵活态度‌
   如果薪资暂时无法调整，可以协商其他福利，如奖金、培训机会、弹性工作制等，为未来加薪铺路。

谈判时要保持冷静和专业，避免情绪化。如果结果不理想，可以制定提升计划或考虑外部机会，但不要冲动离职。