根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司给一份工资要求员工干两份工作的合法性需分情况讨论：

一、基本规定

1. 全日制劳动者 ：不得同时与两个用人单位签订劳动合同，否则可能被解除劳动合同。

2. 非全日制劳动者 ：允许签订两份劳动合同，领取两份工资，但需满足不影响原单位工作且单位不反对的条件。

二、合法性判断依据

• 工作性质影响 ：若兼职工作不影响原单位任务完成，或经单位同意，属合法。

• 单位管理要求 ：若单位以“必须完成”为由强制安排，可能构成违法行为。

三、**建议

1. 协商解决 ：与用人单位沟通工作量与薪酬匹配问题，明确双方责任。

2. 收集证据 ：保留工作记录、合同等，作为后续**依据。

3. 法律途径 ：若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或通过法律途径维护权益。

四、经济补偿计算

若因违法解除劳动关系，经济补偿金按实际月应得工资计算（含奖金、津贴等），未实际获得的工资不计入赔偿总额。