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根据我国劳动法律法规，工作了5天即使不想继续工作，劳动者仍有权获得相应的工资。以下是具体说明：

一、工资支付的基本原则

1. 按劳分配 ：用人单位必须根据劳动者提供的劳动支付报酬，且不得以任何形式克扣或拖欠。

2. 及时足额 ：工资应按照劳动合同约定和国家规定，在用工期间按时支付，不得以未来工资抵充。

二、具体法律规定

1. 试用期工资计算

   劳动者在试用期内工作，用人单位同样需要支付工资，且不得以试用期工资低于正式工资为由拒绝支付。

2. 离职工资结算时间

   工资应至少每月结算一次，具体支付时间由用人单位与劳动者约定，但不得以未到发放日期为由拒绝支付。

3. 特殊情况处理

   • 劳动者提前三日通知用人单位辞职的，用人单位应在离职后及时结算工资；

   • 劳动者未提前通知直接离职的，用人单位仍需支付实际工作期间的工资。

三、**途径

1. 协商解决

   首先建议与用人单位沟通，提供工作记录、劳动合同等证据，要求按实际工作天数结算工资。

2. 投诉举报

   若协商无果，可向当地劳动监察部门或劳动保障监察大队投诉，要求介入调查。

3. 法律诉讼

   用人单位拒不支付工资的，劳动者可向人民法院申请支付令或提起劳动仲裁、诉讼。

四、注意事项

• 保留证据 ：工作证、考勤记录、聊天记录等均为**依据；

• 时效性 ：劳动争议一般需在一年内通过仲裁或诉讼解决。

工作5天离职有权获得工资，若遭遇拖欠，可通过法律途径维护自身权益。