不一定违法

工作量增加不加工资是否违法，需根据具体情况综合判断，主要分为以下情形：

一、可能违法的情形

1. 未协商一致或未支付加班费

   若用人单位单方面增加工作量且未与劳动者协商一致，或未依法支付加班费（如延长工作时间未支付不低于工资150%的报酬），可能构成违法行为。

2. 变相降薪或加重负担

   若工作量显著增加但薪资仅微幅调整（如300元），可能被认定为“变相降薪”或“加重工作负担”，违反劳动合同的公平原则。

3. 违反劳动合同约定

   若劳动合同中明确约定了工作量与工资的对应关系，用人单位随意增加工作量而不加薪，可能构成违约。

二、不违法的情形

1. 合理工作量增加

   若新增工作量属于员工正常工作范围内，且未导致工作时间或产出的实质性变化，法律未强制要求必须加薪。

2. 协商一致或合同约定

   经与劳动者协商一致调整工作量或薪酬，或符合劳动合同条款（如临时任务后的合理补偿），不构成违法。

3. 依法支付加班费

   若工作量增加导致加班，用人单位依法支付不低于工资150%的报酬，则不违法。

三、**建议

• 审查劳动合同 ：确认是否有关于工作量与薪酬的明确约定。

• 收集证据 ：保留工作量增加的证明（如项目文件、考勤记录等）。

• 协商解决 ：与用人单位协商调整薪资或补偿方案。

• 法律途径 ：若协商失败，可向劳动仲裁或法院提起诉讼。

工作量增加不加工资的合法性需结合合同约定、实际工作量变化及是否支付加班费等因素判断，建议通过合法途径维护自身权益。